Общество

Как отличаются зарплатные ожидания мужчин и женщин в Саратове? Данные HeadHunter

Опубликовано 23 августа в 12:13
0 0 0 0 0

На днях председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила, что проблема дискриминации женщин в профессиональной сфере по-прежнему актуальна – в частности, сохраняется ощутимый разрыв между средней зарплатой женщин и мужчин. Эксперты HeadHunter проанализировали базу резюме Саратовской области и выяснили, сколько хотят зарабатывать жительницы области.

Картинки по запросу гифки работа

Как правило, жительницы Саратовской области, разместившие или активировавшие резюме в 2018 году, претендуют на среднюю зарплату 21 000 тысяч рублей. Мужчины рассчитывают зарабатывать на 9 000 рублей больше. При этом средняя предлагаемая зарплата в регионе за данный период составляет 28 500 рублей.

Картинки по запросу гифки работа

В целом на рынке труда Саратовской области количество резюме женщин и мужчин практически одинаковое, разница составляет менее 1%. Но в отдельных профобластях есть очевидный гендерный перекос: так, по данным индекса HeadHunter, в областях «Инсталляция и сервис», «Автомобильный бизнес» и «Безопасность» прекрасному полу принадлежит лишь по 8% резюме. В области «Добыча сырья» — 6%, в «ИТ, интернет, телеком» — 18%. Больше всего женских резюме размещено в сферах «Бухгалтерия, управленческий учет» (90%), «Управление персоналом, тренинги» (81%) и «Наука, образование» (80%).

Похожее изображение

Мужчины размещают резюме в высокооплачиваемых отраслях чаще, чем женщины. Это отчасти объясняет разницу в зарплатных ожиданиях, но даже внутри одной профобласти женщины обычно претендуют на более низкий заработок, чем мужчины.

 

Напомним, что современное законодательство запрещает работодателям указывать в вакансиях предпочтительный пол кандидатов – таким образом, выделить предложения о работе отдельно для женщин и для мужчин нельзя.

Похожее изображение

«Однако во время отбора соискателей при просмотре резюме работодатель, конечно, может учитывать этот фактор, ведь есть профессии, которые в нашем обществе традиционно считаются либо женскими, либо мужскими, – отмечает Альбина Султанова, директор Казанского филиала HeadHunter, – Например, продавец-консультант в магазине косметики: исполнять эти обязанности при наличии необходимых навыков может человек любого пола, но мужчина на такой должности вызовет удивление, а то и недоверие у покупателей. Точно также непривычно видеть женщину-грузчика или женщину-автослесаря, хотя такие примеры есть».

0 0 0 0 0


Вконтакте
facebook